Cultura

Explicación del principio de gestión de la cultura "Zhilin"

Espíritu
Cumplimiento y diligencia,
unificación y dedicación,
práctica e innovación,
abriéndose y superándose.

espíritu de personal
Tirando juntos, prácticos y curiosos
Dedicación desinteresada, apertura y pionerismo
Alta eficiencia y seguimiento de órdenes

Teoría del personal
Preocupación, comprensión, respeto, comprensión, cultivo, cariño, ayuda a los demás.

teoría de la gestión
Gestión jurídica y gestión moral combinadas;
Las personas primero y la gestión financiera combinadas;
Gestión rígida y gestión flexible combinadas;
Gestión del sistema y autogestión combinadas;
Gestión de trámites y gestión de eficiencia combinadas.

Valores
El valor del personal depende de la empresa;
el valor de una empresa depende de la sociedad.

Estilo de trabajo
Actitud práctica, velocidad rápida;
Principio de centralismo democrático, mentalidad abierta e innovadora;
Trato imparcial, espíritu de captura de minutos.

Moralidad
Amar a nuestro país, nuestra empresa y nuestra familia;mantener la paz, las promesas y las costumbres;respetando las causas, las personas y nosotros mismos.

teoría del desarrollo
Establecer un concepto global, participar en la competencia del mercado;
Establecimiento del patrón de la industria química, realización de la transformación de la empresa;
Hacer innovaciones con la reforma, fortalecer el vigor de la empresa.

teoría del empleo
Primero la moralidad;nombrar personas por habilidades;
Talentos aptos para el empleo;competencia primero;
Supervivencia del más apto y desarrollo del más fuerte;motivación y contribución valorada.

teoría de la competencia
Crear un ambiente para la competencia y establecer un sentido de competencia;
Proporcionar condiciones de competencia y optimizar el mecanismo de competencia;
Reforzar las medidas de competencia y ampliar el alcance de la competencia.