Cultura

Explicación del principio de gestión de la cultura “Zhilin”

Espíritu
Cumplimiento y diligencia,
unificación y dedicación,
práctica e innovación,
Apertura y superación.

Espíritu del personal
Uniendo fuerzas, práctico y curioso
Dedicación desinteresada, apertura y pionerismo.
Alta eficiencia y seguimiento de órdenes.

Teoría del personal
Preocupación, comprensión, respeto, comprensión, cultivar, apreciar, ayudar a los demás.

Teoría de la gestión
Gestión jurídica y gestión moral combinadas;
La gente primero y la gestión financiera combinadas;
Gestión rígida y gestión flexible combinadas;
Gestión del sistema y autogestión combinadas;
Gestión de procedimientos y gestión de eficiencia combinadas.

Valores
El valor del personal depende de la empresa;
El valor de una empresa depende de la sociedad.

Estilo de trabajo
Actitud práctica, velocidad rápida;
Principio de centralismo democrático, mentalidad abierta e innovadora;
trato imparcial, espíritu de aprovechar los minutos.

Moralidad
Amar a nuestra patria, a nuestra empresa y a nuestra familia; mantener la paz, las promesas y las costumbres; respetar las causas, las personas y a nosotros mismos.

Teoría del desarrollo
Establecer un concepto global, participando en la competencia del mercado;
Establecer el patrón de la industria química, realizando la transformación de la empresa;
Realizar innovaciones con la reforma, fortalecer el vigor de la empresa.

Teoría del empleo
Primero la moral; designar a las personas según sus capacidades;
Empleo de talentos idóneos; competencia primero;
La supervivencia del más apto y el desarrollo del más fuerte; se valoran la motivación y la contribución.

Teoría de la competencia
Crear un entorno para la competencia y establecer un sentido de competencia;
Proporcionar condiciones de competencia y optimizar el mecanismo de competencia;
Reforzar las medidas de competencia y ampliar el alcance de la competencia.